פסק-דין בתיק ס"ע 22737-10-11

הרקע והשתלשלות העניינים

1.         הנתבעת היא חברה למכירת חומרי בניין, שהעסיקה את התובע כנהג משאית, החל מיום 18/12/05 ועד ליום 12/7/11, כפוף למחלוקת בין הצדדים בשאלה, האם כטענת התובע הוא פוטר מעבודתו ביום 12/7/11, או שמא כטענת הנתבעת, היה זה התובע שזנח את עבודתו בנתבעת מרצונו.

2.         במשך תקופת עבודתו בנתבעת, הועסק  התובע במשכורת חודשית, בהיקף משרה מלאה, במתכונת של 6 ימי עבודה בשבוע.

3.         במסגרת תביעה זו, עתר התובע לחיוב הנתבעת בתשלום הרכיבים הבאים:

-           פיצויי פיטורים בסך 27,600 ש"ח בצירוף פיצויי הלנה.

-           דמי הודעה מוקדמת בסך 5,018 ש"ח.

-           דמי חופשה בסך 10,000 ש"ח.

-           דמי הבראה בסך 6,318 ש"ח.

-           ביגוד בסכום גלובאלי של 2,220 ש"ח.

-           הפרשה לקרן פנסיה בסך 10,383 ש"ח בצירוף עתירה לשחרור שאר הכספים שנצברו בקרן הפנסיה.

4.         בדיון המוקדם שהתקיים בתיק זה, נאות התובע למחוק את התביעה לביגוד. כמו כן הוסכם במהלך הדיון המוקדם, בין הצדדים, כי לשם ייעול הדיון ומבלי לפגוע בטענות הצדדים לעניין עצם זכאות התובע לפיצויי פיטורים הנתבעים על ידו, מוסכם כי ככל שהתובע זכאי לפיצויים כאמור, הרי הבסיס לחישובם הינו שכר של 5,228 ש"ח ברוטו לחודש.

            בנוסף, ניתנה החלטת בית הדין במהלך הדיון המוקדם לפיה הנתבעת תעביר לתובע, תוך 7 ימים, מכתב לשחרור כספי התגמולים שנצברו לזכותו בגין פנסיה בחברת הביטוח כלל, וכי בהמשך לכך יודיע התובע האם הוא עומד על רכיב התביעה שעניינו ביטוח פנסיוני, וכי ככל שהתשובה בחיוב, יפרט בהודעה מטעמו מה הסכומים אותם הוא תובע בגין רכיב זה.

5.         אי לכך, בתום הדיון המוקדם, נותרו הפלוגתאות שלהלן בין הצדדים:

-           נסיבות סיום עבודתו של התובע בנתבעת

-           כפועל יוצא מנסיבות סיום עבודתו של התובע: זכאות התובע לפיצויי פיטורים ולפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, למול זכאות הנתבעת לקיזוז תמורת ההודעה המוקדמת, כפי שעתה בפועל ממשכורתו האחרונה של התובע.

 זכאות התובע לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

-           זכאות התובע לפדיון חופשה שנתית ודמי הבראה, כנתבע בכתב התביעה.